prioriser la santé, la sécurité et la prévention des risques
La santé et la sécurité de ses employés sont des priorités absolues. L’entreprise met en place des mesures rigoureuses pour garantir un environnement de travail sûr et sain, avec pour objectif ultime de parvenir à zéro accident.
- Port des Équipements de Protection Individuelle (EPI) obligatoire : Tous ses employés sont tenus de porter les EPI adaptés à leurs tâches spécifiques.
- Réunions hebdomadaires du quart d’heure sécurité : Chaque semaine, la société organise une réunion de quinze minutes dédiée à la sécurité pour rappeler les consignes, discuter des incidents potentiels et proposer des améliorations continues.
- Formations régulières en santé et sécurité : L’entreprise propose des formations continues sur les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité.
- Évaluations de risques : Celle-ci effectue régulièrement des évaluations des risques pour identifier, analyser et réduire les dangers potentiels sur nos sites.
Soutenir la montée en compétences
Développer les compétences de ses collaborateurs favorise l’évolution de la société. La société s’engage à offrir des opportunités de formation variées et continues pour encourager le développement personnel et professionnel de chacun.
entretenir des relations constructives
Afin de prendre en compte leurs aspirations, la Société Nouvelle d’Électricité s’attache à tisser un lien de confiance avec ses collaborateurs. Des relations sociales solides et constructives sont essentielles pour créer un environnement de travail harmonieux et productif.
- Communication efficace : Elle encourage un dialogue continu et transparent auprès de ses collaborateurs, permettant ainsi de recueillir leur opinions, leurs préoccupations et leurs suggestions.
- Comité Social et Économique: Les collaborateurs sont représentés par le CSE, qui joue un rôle central dans la médiation et la communication entre la direction et les employés.
- Entretiens annuels : La direction organise des entretiens annuels avec chaque employé pour faire une rétrospection de l’année passée et fixer des objectifs pour l’année suivante. Ces entretiens sont des moments privilégiés d’échange et de dialogue.
favoriser l'égalité des sexes
La Société Nouvelle d’Électricité mène une politique volontariste contre les discriminations et encourage la diversité de genres, de profils et d’expertises.
- Égalité des chances et équité salariale : L’entreprise veille à ce que ses politiques et ses pratiques de recrutement, de promotion et de rémunération soient basées sur le mérite plutôt que sur le genre.
- Leadership équilibré : La Société Nouvelle d’Électricité est dirigée par un duo de directeurs : un homme et une femme. Cette représentation envoie un message fort à ses employés montrant qu’elle valorise l’expertise et la contribution de tous.
réduire les inégalités
- Collaboration avec des organismes spécialisés : Elle collabore avec des organisations spécialisées dans l’accompagnement des personnes en insertion professionnelle. Ensemble, ils identifient des candidats motivés et ils leur offrent des opportunités au sein de l’entreprise.
- Mixité sociale : Nous pouvons souligner que l’entreprise affiche une forte mixité sociale. La diversité des parcours et des origines est une richesse et un moteur de créativité, d’innovation, de réussite.
- Emploi des personnes en situation de handicap : Dans la vision d’une société plus inclusive, la Société Nouvelle d’Électricité recrute des personnes en situation de handicap.
- Valorisation des différences : Elle sensibilise également tous ses employés au respect et à la valorisation des différences, en luttant contre toute forme de discrimination.